El modelo de contingencia de Friedler fue decisivo a la hora de comprobar la importancia de ajustar el estilo de liderazgo a la situación o contexto particular. Vamos a ver lo que ofrece este modelo. Consolidado a lo largo de décadas. Breve reseña histórica. Fiedler fue el primer impulsor de estos modelos de liderazgo. Ya en […]
La mega guía-recopilatorio de Teorías de liderazgo.
Si estás interesado en aprender o consultar sobre teorías de liderazgo, entonces has llegado al sitio adecuado. Hace tiempo desarrollé algunos artículos donde traté diversas teorías del liderazgo y, por lo que veo, se han convertido en las más populares del Blog. En este artículo voy a tratar de recoger todas esas teorías de liderazgo […]
Desarrollo de equipos – modelo de Tuckman.
El liderazgo conlleva una serie de responsabilidades, entre otras, promover el desarrollo de las capacidades de su equipo, ejercer el liderazgo sobre sí mismo y sobre los cometidos que les son propios. Es decir, una de las principales funciones de todo líder es plantar la semilla para facilitar el nacimiento, crecimiento y desarrollo de todas […]
Teorías del liderazgo V – Liderazgo transformacional.
Qué es lo que prefieres? Empleados que desempeñen sus cometidos por un sueldo, unas vacaciones, o porque aspira a alcanzar un ascenso, o por el contrario prefieres que tu personal se implique en la realización de la tarea, que se sienta comprometido con la organización. Esta es sólo alguna de las diferencias entre el liderazgo […]
Teorías del liderazgo IV – Liderazgo situacional.
Dependiendo del entorno social en el que nos encontremos, vamos cambiando a distintos registros lingüísticos, por ejemplo, no vamos a hablar igual si nos encontramos en una reunión con nuestros jefes, que si estamos en la playa con la familia. Si esto es así, es igual de lógico cambiar la forma en que ejercemos el […]
Teorías del liderazgo III – Modelo del grid gerencial.
¿Como líderes, nos preocupamos más por la consecución de los objetivos, o nuestra principal inquietud son las personas? ¿Hacia donde enfocamos principalmente nuestra preocupación? Continuamos la serie dedicada a analizar algunas teorías del liderazgo. En este caso, una de las teorías más conocidas, la rejilla o grid gerencial, de Robert Blake y Jane Mouton. Breve […]
Dirigir o liderar?
Dirigir o liderar? Liderar conlleva implícitamente, de una u otra manera, la obligación o el deber de dirigir. A su vez, la persona que ocupa la posición de director de equipo, ejerce cierta influencia en el personal a su cargo, y de alguna manera tiene la responsabilidad de liderar a los suyos. ¿Un jefe debe […]
Teorías del liderazgo II – Teoría X y Teoría Y.
¿A las personas nos gusta trabajar, o sólo lo hacemos por el vil metal? ¿Nos gusta asumir nuevas responsabilidades, o por el contrario intentamos evitarlas? La teoría X y teoría Y nos ayudarán un poco a aclarar esto. Comenzamos la serie dedicada a analizar algunas teorías del liderazgo, con la teoría de los rasgos. Veremos en […]
Teorías del liderazgo I – Teoría de los rasgos.
A lo largo de los tiempos, especialmente en este último siglo, muchos autores han intentado desvelar los motivos por los que, unas personas se convierten en líderes, y otras no. También se ha intentado determinar si, la forma en que ejercen este liderazgo, tiene algún tipo de relación con los resultados obtenidos por su equipo, […]
Qué es el liderazgo?
En su sentido más estricto, el liderazgo viene a ser, la capacidad que una persona tiene de influir sobre otros. El líder es, por tanto, la persona que ejerce ese liderazgo. Tan simple como eso. El liderazgo en sí no es autoritario o democrático, no es paternalista o competente, no está al servicio de nadie. […]